ھڪڙي تعاون واري قيادت جي ترقي ڪندي:
اڄ به شايع ٿيل ادبي ادب جي گهڻو ڪري تعاون جي اڳواڻي تي ماڻهن جي تنظيمي مقصدن کي ڳنڍي ۽ ترتيب ڏيڻ ۾ رهبري جو ڌيان ڏئي ٿو. اهو ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ مؤثر قيادت وارو طريقا توهان جي تنظيم ۽ ثقافت تي ڀاڙي ٿو، پر معاصر سوچ اهو آهي ته اڳواڻن جي ليکڪن سان گڏوگڏ تعاون ۽ مشغول هجي.
پر هڪ ليڊر ڪيئن هڪ بااختيار قيادت وارو طريقي وارو ترقي ڪري ٿو جيڪو هڪ مجموعي تنظيم سان گڏ هوندو؟ اهي چار تجويز جيڪي اڳواڻن کي بااختيار بڻائڻ جي مشق سميت ڪمن سان گڏوگڏ هڪ بااختيار قيادت وارو انداز پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.
توهان جي تعاون واري شخصيت مددگار تعلقات پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهو ٿا:
ڇا توهان پنهنجي سطح تي پاڻ کي ڄاڻو ٿا ته توهان کي ٻين سان گڏ لاڳاپا تعلقات ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل بڻائي سگهندي؟ بيئر ايجوڪيشن ڪاروبار کوچ، شارون جون اسٽروس چيو آهي ته سکيا اهو بنيادي بنياد آهي جنهن جي ذريعي اسان سڀني کي ترقي ڪيو آهي، تنهنڪري انهن اڳواڻن کي مشورو وٺڻ لاء اين اينگرامام پيش ڪيو. Enneagram ھڪ شخصيت جي امتحان آھي جيڪو انساني فطرت ۽ ان جي پيچيدگي واري رابطي جي نو شخصيت تي ٻڌل آھي. اسٽرس چيو، "ڪاروبار جو مستقبل پهريون ڀيرو پاڻ تي منحصر هوندو آهي ۽ اسان جي ذهنن کي، ۽ اسان جي ٽيمن جي تعاون کي ڪيترو اهميت حاصل آهي.
اڳواڻن کي پنهنجن بااختيار خاصيتن کي ڳولڻ ۽ خيالن جي ٻين خيالن ۽ تنوع ڏانهن کليل هجي. ايڊ بلڊڪار، انتظامي ماهر ۽ ليکڪ، ٽيلر مئڊ-آڊدوس گولف تي هڪ ڪيس مطالعو پيش ڪري ٿو. صدر ۽ سي اي اي، مارڪ بادشاهه اهو محسوس ڪيو ته سندس ڪمپني غريب گراهڪ اطمينان سان اثر انداز ٿي سگهي ٿي، جنهن جي نتيجي ۾ صارف جي سروي ذريعي آيا. بادشاهه تنظيم جي ثقافت تي ڌيان ڏيڻ لڳو، جنهن ۾ هن ٻين سان گڏ پنهنجي ايگزيڪيوٽو ٽيم سان سهڪار ڪيو، جنهن کان پوء پنهنجي ثقافت کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت هئي. اسان ٻين جي باري ۾ محسوس ڪريون ٿا اهو پڻ هڪ وڏو حصو ٿي سگهي ٿو جيڪو اسان پنهنجي باري ۾ محسوس ڪيو ۽ ٻين سان ٻڌل آهي.
توهان جي مستند قيادت ماڻهن کي اڳواڻن کي طاقت ڏئي سگهي ٿو:
Medtronic جي اڳوڻي اي سي اي، بل جارج کي بااختيار بڻائڻ جو حق آهي. بيٿلي ڪاليج ۾ بيٿلي ڪاليج جي عنوان تي سچن ڪاليج جو هڪ طاقتور ليکڪ ۾، سچائي اتر: توهان جي صحيح قيادت کي دريافت ڪيو ، جارج هن طريقي سان سمجهه ڪئي، "منهنجو تجربو - شايد شايد نگران ڪيو وڃي - توهان سڀني اڳواڻن کي ٻن قسمن ۾ ڌار ڪري سگهو ٿا: جن لاء قيادت ان جي ڪاميابي ۽ ٻين جي خدمت ڪرڻ لاء آهن. "
جارج ميڊيڪل کي وڌائڻ جي مدد ڪئي، هڪ ڪمپني جيڪا ٻين ماڻهن پنهنجي جان بچائڻ واري شين جي ذريعي مدد ڪري سگهي ٿي. جارج پنهنجي شروعاتي سالن ۾ جتي هن جي پيدائش واري صلاحيت ڪوڙ آهي، حقيقت ۾ ٻين ماڻهن جي خدمت ڪئي.
اڳواڻن جي حڪم ۽ قابو کي مئل آهي، جارج چوي ٿو. ان جي بدران، پيش ڪيل اڳواڻن جي نئين اڳواڻن، هڪ اڳواڻي جي اڳواڻي جي اڳواڻي ڪندي: "اهي مستند اڳواڻن آهن جيڪي ماڻهن کي هڪ گڏيل مشن ۽ قدر جي چوڌاري گڏجي آڻيندا آهن ۽ انهن کي مضبوط ڪرڻ لاء، انهن جي گراهڪن کي گراهڪ ڪرڻ ۽ انهن جي سڀني حصيدارن لاء قيمت پيدا ڪرڻ.
ٻرندڙ اتلولسٽ هڪ آزاد ۽ بااختيار ثقافت آهي:
HBR.org تي، ليکڪرن هرمينيا آبررا ۽ مورن ٽ. هسنن تحقيقاتي ۽ اجتماعي بصيرت حصيداري ڪريو ته عظيم سي اي او پنهنجي ٽيمن سان ڳنڍيل آهن. هڪ مثال ۾، مارڪس بينيوف، وڪيلforce.com جو سي اي او پنهنجن سماجي نيٽ ورڪنگ جي اوزار تي ڪجهه خطرناڪ پوسٽون، چترٽ ڏٺو هو. ڪمپني ۾ 5،000 ماڻهن جي ملازمت، ڪيترن ئي ملازمن جو تنقيدي صارفين جي ڄاڻ رکندڙ هو ۽ ڪمپني جي سڀ کان وڌيڪ قدر وڌائي رهيا هئا بينف جي انتظامي انتظامي ٽيم وٽ.
هي خلا گهر آفيس کان ٻاهر واقع ٿيل مجازي ٽيمن لاء هڪ وڏو مسئلو هجي، جيڪو توهان جي اندروني رابطي جي فائدي ۾ نه هوندو، مئنيجمينٽ ٽيم کي ڄاڻڻ، ۽ مواصلاتي گاڏين جي سڀني سطحن تي گاڏي حاصل ڪري سگهندي. بينفف هڪ ڪئٽٽسٽ واقعي جي شروعات ڪئي آهي هڪ چترٽ فورم جي طرفان 200 ايگزيڪيوٽو ٽيم جي اجلاس کي باقي ملازم جي بنيادي حيثيت سان. فورم ۾ عملدار ۽ ملازمتن لاء اسٽيبلشمينٽ کي انتهائي طاقتور بدلي ۾ ورهائڻ لاء اسٽيٽ سيٽ ڪيو. اهو واقعو اهو آهي ته ڇا اڳواڻن هيراليڊ قيادت جي طريقيڪار کي رڪاوٽ ڏيڻ لاء ڇا ڪري سگهن ٿا، انهي کي تبديل ڪري سگهي ٿو ۽ هڪ آزاد ۽ بااختيار ثقافت جي پيداوار جي سبب ٿي سگهي ٿو.
اي سي اي جي پروفائيل جي پروفائيل تي في الحال ڪوبه پيغام موجود نه آهي.
ڇو ته قيادت کي سوشل مددگار اوزار مان ڪڍي ڇڏڻ گهرجي؟ سي اي او ۽ ايگزيڪيوٽو قيادت ٽيمن کي باقي تنظيم، بين الاقوامي ڀائيوارن ۽ گراهڪن لاء رول جا ماڊل طور ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي.
تنظيمي قيادت نئين ايگزيڪيوٽو صارف جي پروفائلن کي مضبوط ڪري سگهندي، جيڪا ڪوئني جي اندرون چيمئنئن ڪم ڪرڻ لاء. ڪجھ مثالن ۾ شاملگي سان رابطي جي موجودگي جي ذريعي شامل ٿي سگھن ٿا، جهڙوڪ وڊيو سنيٽيون ، بلڊ اينڊرڪر ۾، جيئن اسٽاربڪس سي اي اي هاريڊ شاल्टز، جيئن مٿي بيان ڪيل Salesforce.com.
سي اي او صارف جي پروفائل، سماجي اوزار ۾ بيان ڪيل نئين ڪردار وانگر، ليڊنگ اجنجن جي وڏي قبوليت بابت آڻيندو آهي جيئن هن سڄي ڪمپني ۾ شفاف طريقي سان حصيداري ڪري سگهجي ٿي جيڪا هر ماڻهو سان تعلق رکي ٿي.